新年あけましておめでとうございます！！
皆様、いかがお過ごしですか？？
体調は崩していませんか？
これから就職活動も本格始動してきます。
お身体にはくれぐれも気をつけて下さいね！！
更新が遅くなってしまって申し訳ありません・・・。
今回のテーマは、そろそろ皆様が気になりだしてきた《選考》についてです！！
【ケース３：企業の求める人材って？？】
Ｑ１：どんな人が選考に通過しやすいの？Ｑ２：学生のどこを見て合否の判断をしているの？
Ｑ３：どうすれば選考に通過しやすくなるの？
「この会社に行きたい！」こういった想いにひとたび駆られると、「この企業の求める人材像ってどんな人なんだろう・・・」と考えることも多くなってきます。
もう既に人事担当者に質問している方もいらっしゃると思います。
Ａ：
どんなタイプの人が求められているのかは、企業ごとに違います。
例えを用いて説明しますね。
《置かれている状況》
今は事業を拡大している最中で今後も攻めなければならない状況であったとき
《求める人物像》
勢いがあって自主性のある引っ張っていってくれるような学生さん
《置かれている状況》
新規参入が相次いでいて、今後どうしていけばいいかを検討する状況のとき
《求める人物像》
冷静に判断できる学生さん
こんな風に、その企業が置かれている状況・職種によって、求める人物像は変わってくるからです。
だから、「リーダーシップをとってきた学生は選考に通過しやすい」だとか、
「自分のココがダメだったから通過できなかったんだ！」
「グループディスカッションでは司会が通過しやすいから絶対にやる！」
などと考える必要はありません。
もしかしたら、ある企業は上記に書いた学生さんを嫌っている可能性もあります。
もう一度繰り返します。
『企業によって評価の基準はさまざま』です！
選考を通過したい！一心から、キレイに自分を着飾る必要は全くありません。
例え選考を通過できなくても、企業はあなたを否定しているのではく、
ただ『今の企業の状況・職種』と『今のあなた』が合わないだけのこと
確かに、ものすごく行きたい企業の選考を通過できなかったらショックです、凹みます。でもクヨクヨしている時間はないのですよ☆
次の企業に向けて早く気持ちを切り替えることが重要です！！
やっぱり、コレが一番大切かな♪
『ありのままの自分で思い切り選考に臨むこと』が一番！！
小西早苗：関西大学商学部
就勝やったろ会